如何在工作中告狀? 三招幫你解決
來源:互聯網 日期:2019-10-10 瀏覽 501 次

今天和大家談一談,在職場中如何告狀。首先大家要明確一點:告狀是指你對你的上司說別人不好的地方,這才叫告狀。如果你對同事或者下屬說別人做的不好,這不是告狀,是抱怨。

第一點:告狀只對事不對人首先你告狀的是事情而不是人,比如你覺得你和某人工作起來溝通有問題,這樣的事情更偏向于個人,我不建議你告狀。那么一定要是事情上對方沒有做好,對領導告狀盡量只說事不評價人。客觀描述,讓領導自行判斷,這個是必須要明確的,我們要對事不對人。

第二點:告狀前準備好證據在你告狀的時候,你應該把證據材料都準備好了,那么這個證據怎么做呢?我當然不是說要你去偽造證據,而是說在告狀之前應該去準備好證據。例如,你在和一個外部的組織做一件工作,你很早就發現無法進行下去了,但是當你發現工作進行不下去的時候,你還是給對方組織留有余地,那么從這個時候開始,我建議你開始做筆記,也就是你要做正式的會議記錄,在上面你要明確寫出來對方應該做什么,你應該做什么。這樣在隨后的跟進中,你可以記錄對方沒有把該做的事情做完,這樣就可以證明了對方沒有把事情做好,當然你也可以采取其他方式,目的只有一個,就是要有足夠的證據,去證明是對方沒有做好,而你做了你應該做的事,所以會議正式記錄是我的一個建議。

第三點:告狀要和上司面對面告狀的時候我建議和上司面對面說,同時你也需要把你的政治和感受,以一種文本可讀的方式呈現給你的上司,這樣可以讓你的上司有機會仔細的看一下你所準備的證據,就像我上面說到的正式的會議記錄,這樣的文本方式可以方便讓你的上司之后閱讀,當然你最好需要提供一個解決方案,也就是說你告狀之后把這個爛攤子交給上司是不對的,你應該給你的上司提供一個合理的解決方案,, 至少是你認為可行的解決方案,你的宗旨是對事不對人。

綜合起來講,如果是關于人的事情,我不建議你告狀,你可以采取其他方式。例如你可以表達我和這個人工作不大合適,但是不要說對方不好,這是兩個不同的概念。

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