被領導冷落, 被同事孤立, 職場為何總是坎坷
來源:互聯網 日期:2019-10-10 瀏覽 472 次

我們經常說"一個人走得快,一群人走得遠",職場上我們都希望自己可以走得更遠,畢業一個人的力量是有限的,一個團隊的力量是無窮大的,當我們隨著一個團隊發展時,我們就能夠走得更遠。我們明白團隊就是力量的道理,同時我們也需要有自己獨立的能力,但在職場上更多的是講究利益關系,有時候我們對同事好,但并不一定都會買帳,有些時候我們在不經意間就被孤立了。應該說,孤立事件哪里都有,恐怕每一個人都很熟悉吧,從幼兒園開始,就會有同學在那里張羅,我們不和誰誰玩,小學,初中,高中,大學,也都是一脈相承。所以職場出現這樣的事情,太正常不過了。

領導的不信任。如果一個員工不被領導信任了,那么,領導如果不能開掉你,或者暫時拿你沒辦法,最可能的做法恐怕就是冷落你。領導一冷落,其他同事那還敢搭理你,避之不及,所以,無形中,你在單位就是處于孤立的狀態。

得罪了員工中的某個所謂的大佬。如果被同事孤立,而又不是領導帶頭。那么,很有可能是得罪了同事,這個同事在同事里面影響力足夠,所以,專門防風,讓大家離你遠一點,有沒有上學的時候,某個同學直白告訴同學說,不要和誰誰玩的感覺?對,就是這樣的,職場也同樣這么直白。

能力或者業績太突出。很多時候,同事相處,有個奇怪的現象,就是你可以能力弱,業績差點,但是你不要能力太強,業績太好,這樣大家的矛頭都會針對你。因為很簡單,你的能力強,就會被領導樹立為一個標桿,而以你為標桿來要求其他同時,其他同時對你就是羨慕嫉妒加怨和恨。

情商不足,得罪了大多數人。很多時候,因為個性,或者是不注意,把很多同事都得罪了,導致大家都不想和你來往,這樣的情況,其實還是要檢討一下自己。畢竟,在這樣的環境下工作,對自己,還是會有很大的困擾。

綜上所述,職場上被人孤立的情況會有很多種類型,但簡單地總結分析的話,可以分成兩個方面,一個是你能力大強,給身邊的同事造成壓力,讓他們無意識地就疏遠了你;二是你大無能,人家不屑與你為伍。

如果一個人孤立你,可能是對方的問題,但如果一群人都孤立你的時候,那么更多的可能是我們自己出現了問題,這個時候我們就需要懂得反思一下現狀,是我們平時與同事配合時,態度過于傲慢了,讓別人覺得我們不容易相處?;又或者是在配合中我們更多的只是站在自身的角度上思考問題,沒有顧及他人的感受和利益?或者是其他的原因。出現了孤立也不可怕,意識到了以后,具體分析,有針對性的去解決,相信情況會變好。

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