新員工剛入職發現領導天天在群里發同一句話7天后果斷辭職
來源:互聯網 日期:2019-10-10 瀏覽 469 次

正確的價值觀幾乎是職場的風向標,擁有正確的價值觀是很重要的基礎,比如上,求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。現如今,一家公司的文化和團隊的氛圍,與老板領導管理水平有很大關系。其實如果公司團隊氛圍很好,即使工資可能會少點,員工工作開心,也不一定會辭職。畢竟有時候找一個好的領導比找一個薪水高的工作更難。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“新員工剛入職,發現領導天天在群里發同一句話,7天后工資不要就辭職!”這到底是怎么回事呢?

相信很多人對于領導在群里發的這句話一定很好奇,內容是這樣的:老板為什么要付給你薪水呢?如果公司不能高速發生,沒有足夠的利潤,那么員工根本拿不到高薪。只有公司賺錢了,員工才能夠得到更多的回報,也就是說,努力工作讓公司賺錢其實也是在為員工自己加薪!

因為領導每天都會固定在群里發這條消息,這個新員工也是很煩,大道理誰不會講呢?表面上領導的話很有道理,要以公司為家,要天天加班,公司有錢員工才能拿高薪。但對于員工來說,每天付出勞動,公司給薪水是天經地義的事情,世界這么大,又不只是你一家公司,能力夠了,在哪里工作不是一樣的呢?于是7天后連工資都不要就辭職了!

有網友說領導這話是弄反了吧,沒有員工的高速成長和價值輸出,公司不可能有利潤產生。只有員工在足夠的回報之下,才有動力為公司干活,從某種意義上來看,給員工加薪,公司才有可能賺到更多的錢。這其實是領導在偷換概念而已,員工沒必要聽領導說的這些雞湯文,做好自己的事情就夠了。

還有網友比較直白:有這種心態的老板和領導,其實都沒什么管理水平,完全是一竅不通,或者是在小公司出來創業的,我有個朋友都是開公司的,也喜歡在群里跟員工講大道理,但是說的越多,員工辭職越頻繁,不要把員工當傻子,現在的人都沒那么笨。

筆者認為:老板給員工發工資是因為他們在為公司創造價值,本質上還是一種交易。老板沒有理由要求員工去感恩,員工也不欠你老板什么。另外,員工越優秀,他的附加值也越大,公司如果不能在新水上滿足他們,憑什么給你賺100,自己只拿1塊錢呢?

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