想辭職領導不讓走, 聰明員工不需要撕破臉皮, 牢記3點留退路
來源:互聯網 日期:2019-10-10 瀏覽 461 次

一、老板:“你留下,我跟你加薪”

老王昨天終于鼓起勇氣向領導遞交了辭職信。

可是今天早上卻遭到了老板的退信,理由是:“你先留著幫公司撐過這段時間,等項目結束了,我跟你加薪30%。”

老王這下就尷尬了。

在公司勤勤懇懇工作了5年,為公司屢屢創造業績,雖期間有小幅度漲薪過一次,但是老王并未感覺受到領導重用。

最近半年,老王總感覺自己開心不起來,做什么事都無精打采的,每天上班都有心無力,他心想莫不是自己遭遇了瓶頸期,于是萌發了辭職的想法。

一個月前,公司來了一個新人,老王無意之間發現,這位新人的底薪竟然比自己還高,加上獎金以及各種福利待遇,整整超出了他工資的30%。

這成為了壓倒他的最后一根稻草。

回想過去種種,老王嘆了口長氣,再次堅定了離職的想法。

到了節骨眼上,老板竟然不放人,這到底咋回事兒呢?

二、不要忽視老板留你背后的原因

人都是有感情的生物,在公司做久了,熟悉的同事,舒適的工作氛圍等等,會讓我們產生歸屬感,難免會有感情。

但是人跟人之間的相遇講究緣分,人與公司也是如此。

不管你再怎么穩定舒適,你跟公司都是合作關系,盟友關系,如果你的需求得不到滿足,分開就是必然的事情。

馬云曾說:員工要離職,無外乎兩個原因:一,錢給得不到位, 二,干得不開心了。

我們都要向上走,此時如果老板以加薪為誘餌讓你留下,對你來說,已經沒有任何意義。

所以一定要堅定自己內心的想法。

再來談談老板為什么要挽留你:

1、留你只是暫留,招替補

有時候,老板面對你的突然離職其實是毫無準備的,部門缺人手,留你就是為了招替補。

認為一位運營總監, 能力強, 人也不錯。

后來公司組織架構調整,人員變動大,公司內耗嚴重,剛好這個時候有獵頭向他伸出了橄欖枝。

領導得知總監有要走的意思,于是每天變著花樣的請他吃飯,雨淚俱下的留他,讓他再幫幫公司,還主動提出跟他漲薪30%,給他分股份。

總監抗不出領導的感情和金錢的誘惑,于是推掉了新的機會,幫公司抗住了這陣風雨。

讓他沒有想到的是,僅僅過了三個月,公司就招來了一位新的運營總監,被領導安排全權接管他的業務。

總監知道自己被坑慘了。

這位領導采用的典型套路就是,先把你留下, 然后在這個期間招替補。

聽過一句話:“靠感動維持的感情不長久,工作亦是如此。”

所以未來我們已經下定決心的事情,就不要給其死灰復燃的機會。

意志不堅定的結果就是:撿了芝麻,丟了西瓜,得不償失。

2、顧及人情,意思一下

這個比較簡單理解。

大家一起共事這么久,領導如果不挽留一下,顯得自己也太沒有人情味,大家都講究體面,客氣一下,很正常。

不要把領導的挽留當真,下定決心的事情,就一定要做到。

三、職場人如何正確看待離職

1、考慮清楚再離職

一定要重視你的每一份職業,對任何來說,都是一段寶貴的經歷。

現在工作不好找,你能保證你辭職了,下一份工作比這份工作更好嗎? 你能保證你在這一份工作中遇到的問題,在下一份工作中不會遇到嗎?

真正的優秀的人,無論這份工作自己喜歡還是不喜歡,都會把手頭的事兒干得漂漂亮亮。

如果我們無法改變工作態度,無論換多少家公司對我們來說都不可能獲得成長。

我們只有先將這一步跨過去,持以堅持、自律、樂觀、向上、認真、堅韌的態度和精神來做事,才能彌補工作或是能力上的缺陷。

你沒有主動說要離職,領導也不知道你心里在想什么,但是你一旦說出來,請記住,開工沒有回頭箭,即使你能被留下,也不會再有任何發展。

如果你考慮清楚了,先觀望一段時間,然后在工作之外尋找新的職業方向。

2、再不如意也要留退路

如果已經到了一定要用辭職才能解決問題的階段,在沒有新的方向之前,如果這個時候你有退路,一切都好解決。

(1)有一份不斷經濟來源的副業

有一句話是這么說的:“不要把雞蛋放在同一個籃子里。”

也就是說,如果一個人把所有精力都放在一份工作上,為了工作犧牲家庭、個人生活,那么最終他收獲的可能是失望。

當今社會,時代發展很快,如果你能意識到沒有永遠的穩定,越早發現并開始發展自己的副業,你的人生就可以多一份可能,多一份保障。

但是,大多數人似乎都走進了一個誤區。看到別人通過副業賺到了錢,馬上也跟著別人做,卻發現賺不到錢。

這里發展副業,還是要考慮一下自己喜歡什么,能做什么,有什么資源,想清楚再去做,成功率就會比較高。

我認識一個很厲害的人。

她的本職工作是圖書編輯,她本職工作做得很出書,在工作之余的時間也會大范圍獵取知識,并且學習寫作技巧。

后來,她發現,自己在網上發表的讀后感竟然獲得了很多人的關注,于是,這個習慣性動作為她形成了個人品牌。

隨著文章的廣泛傳播,不僅幫助公司的很多圖書的銷量大增,工資自然也上漲,更多的商業合作也紛至沓來。

她真正做到了主業和副業融為一體,每天做著自己喜歡的事,同時還能賺很多錢,而且鍛煉出了自己的核心競爭力,無論到哪里都能活得很好。

當然,前提條件是,先把主業干好。

(2)有幾個可以幫助自己的人脈

聽過一句話:“30歲前靠能力找工作,30歲后靠人脈找工作。”

事實確是如此。

《小歡喜》中方圓人到中年被裁,當他用盡各種途徑去謀求生路時,包括發紅包,找小師弟介紹,到最后卻發現沒有一個人愿意幫他。

方圓自己也知道,自己沒有人脈,所以是第一個被踩的。

職場人到一定階段,能力其次,人脈和資源才是第一位的。

所以在職業發展前期,就要樹立為自己積累人脈的意識。

當然,要積累有用的人脈,關鍵時刻能幫到你的人脈。

(3)有一筆讓自己不挨餓的儲蓄

如果副業和人脈都沒有怎么辦?

沒有關系,如果你手上還有可以養活你三個月、半年、甚至是一年的積蓄,你就不要害怕了。

所以我們平常就要養成積累本金的意識,有積蓄在手,這就是你的底氣,關鍵時刻可以給我們說走就走的勇氣。

四、寫在最后

社會發展很快,人員辭職流動很正常,大家都是為了往更高的方向發展。

提出辭職一定是想了很久的,如果領導挽留也不要有任何動搖,留下來老板也不會再重用你。

沒有永遠穩定的工作,只有永遠穩定的實力。

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