職言思維: 很多人說金九銀十跳槽季, 要不要跳槽? 要怎么跳槽?
來源:互聯網 日期:2019-10-10 瀏覽 815 次

職場跳槽非兒戲

自我認知需清晰

金九銀十跳槽季這個概念是適合初入職場不久,或應屆畢業生而言的。較多公司在這個時候做人才儲備,為春節后的公司業務拓展做準備,向市場釋放較多的基層崗位,當然相應的工作機會相對選擇較多。

但是對于工作經驗豐富、在職場有較長時間的成熟職場人來說,沒有跳槽季說法,只有適合的時機。成熟的職場人要用心積極努力過好當下,也要時刻準備著找尋適合自己的發展空間,要時常關注招聘市場的變化和需求,自身也要時刻準備著最佳狀態!通常一些中高端的職位空缺,一般都是通過獵頭或內部推薦的方式完成崗位匹配的,所以這方面資源的積累,平時就可以多留意。

回到問題上來,至于提到“金九銀十跳槽季,我要不要跳槽?我要怎么跳槽??”這個問題具有一定的開放性,跳槽并非只是簡單的換個公司換個工作,需要有系統的思考,充足的準備!這跟個人崗位匹配有關,跟平臺發展空間有關,跟行業發展趨勢有關,如果展開來講的話,非常多的內容!

先來分析第一個問題“我要不要跳槽?”,可以先問問自己是什么原因導致產生跳槽的想法?是必須要跳槽?還是不跳槽也可以做下去? 其實有還在糾結要不要跳槽這個問題,就說明了自身對公司還是有認可的方面。在這里我建議可以從自己和平臺的共存價值關系方面考慮,嘗試對號入座,就可以得到您想要的答案

對我們個人方面來說,自己和平臺的價值關系,有三個共存階段,分別是依賴階段、獨立階段、互賴階段:

一、依賴階段,這時候您還未得到真正的成長,對于您的離開,公司不受影響照常能運轉。但您離開了公司到了外面卻轉不動、找不到工作、手上接觸的資源跑不動、拉不到項目等等,自行評估一下如果是這類情況,那您需要依附在公司的環境和資源下不斷進步積累,這個階段不建議跳槽!

二、獨立階段,說明您已經具備一定的能力,也積累有屬于自己特有的優勢和資源,在工作上能夠獨擋一面,可以獨立完成工作事項。如果為了自身更廣闊的發展空間,是可以選擇跳槽

三、互賴階段,如果到了這個階段就很厲害了,說明公司已離不開您,或者您的離開會對公司經營造成不可承受的損失,這個時候就不是考慮跳槽,應該考慮的是公司合伙人或是自主創業

再來分析第二個問題“我要怎么跳槽”,如果已確定需要跳槽的話,在這個時候,我在前面有提到平時工作需要多留意積累獵頭資源(獲得優質崗位推薦)、親戚朋友所在的好公司資源(獲得內部推薦),就體現其重要性了。

其實跳槽跟找工作的性質是一樣的,只是叫法不同而已。相信我們都知道怎么寫簡歷、查公司、找崗位、投簡歷,面試談判等等。我這里可以提供一個建議:“騎驢找馬”,確認新工作錄用后再跳槽(以正式通知錄用郵件或其他公文類的聘用憑證為準),千萬不要對自己過于自信任性裸辭后再去找工作(家財萬貫或家里有礦的朋友,可以任性)。雖然“騎驢找馬”是比較難,有部分公司對在職求職者排斥、或者崗位等不了那么久。但我認為這是一種最穩妥的跳槽方式!而且能夠留時間留崗位給您的公司,也是能看出新公司滿滿的求賢誠意!另外盡可能的可以多找幾家公司多拿到幾份工作,再擇優選擇認為其中最好的去新公司入職。

以上就是我對跳槽的看法,希望能對準備跳槽或已經跳槽的朋友有所幫助,也歡迎有不同看法的朋友留言分享交流,謝謝!

如果各位朋友覺得我的職場經驗分享有些許的參考價值,可以關注我和我的文章

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