企業憑什么留住員工!
來源:互聯網 日期:2019-10-10 瀏覽 223 次

最近有一篇文章被很多企業拿來教育員工,要求員工怎么樣做,成為怎樣的人,這是一篇毒文,如果企業真的拿這些要求員工去做,企業得到的不是發展,而是倒閉。

讓我逐條分析一下吧!

企業要求要求員工忠誠,這本無可厚非,可是企業你也不想想,你憑什么讓員工忠誠,你拿什么讓員工忠誠,再者,企業都是逐利的,說的好聽是看重忠誠,但我們相信,企業更看重的成績,這就是為什么很多企業寧愿給新員工高工資,也不愿給老員工漲工資的原因!

感恩,是人們都需要感恩,但是感恩就要感恩一輩子嗎?單位給我們飯碗,但是我們也給單位創造了價值,相信 每個單位都不會留白吃飯的人,單位給了你飯碗,但我們也付出了勞動,只是利益關系,無所謂感恩不感恩。

低調是對的,但是在單位低調很可能就此沉淪,現在的社會成名要趁早,如果你很低調,做事不留名,不請功,很抱歉,領導看不見,同事看見了,但是他不會說,做了很多,但是都是無用功,最后總是一個人默默傷心,領導看重的是成績,是效率,看重的是結果。

企業在要求員工做到同時,企業也許捫心自問,你給員工創造了發揮才能的平臺了嗎,你是否保證員工勇往直前的后勤工作?筆者曾經供職過一家公司,冬天零下20多度,連辦公室的溫度都保證不了,還要求員工晚上值班,總說,企業困難沒差員工一分錢,可是員工也沒少工作啊,企業又不是員工開的,憑什么白干活啊?

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